He visto en muchos posts y artículos, que ahora se esta comenzando a diferenciar en hacer Agilidad o ser Ágil.
Parece una distinción interesante, según en el momento que este nuestra organización o incluso nosotros mismos en la incorporación de esta “forma de pensar” o mindset.
Si bien la agilidad, proviene del mundo del software, cada vez mas vemos que se trata en realidad de una forma de concebir las organizaciones, en relación a como responder al entorno , desde una perspectiva de cambio permanente, donde es difícil seguir un plan dado que las cosas van variando muy rápidamente.
Es aquí, donde creo que se puede apreciar el valor de la agilidad o el paradigma ágil, que propone la incorporación del cambio como algo que siempre va a ocurrir, y no enfrentarse o tratar de evitarlo sino incorporarlo dentro de nuestra cultura organizacional y aprender a trabajar con él, modificar nuestros procesos, nuestras formas de resolver problemas y necesidades, de adaptarnos permanente, de estar en proceso de permanente aprendizaje.
Esta es mi forma de entender actualmente la agilidad, no ha sido asi al comienzo pero ha ido cambiando, ampliandose y nada me hace pensar que no siga cambiando.
Hasta la próxima.